Vários
colegas tem informado que têm sofrido constante pressão, intimidação e
ameaças de Diretores, Coordenadores e Pró-Reitores contrários à jornada de 30
horas e a ampliação do horário de atendimento por pelo menos 12 horas. E o fato
de muitos TAEs estarem em estágio probatório tem sido utilizado como forma de
pressão para não se manifestarem a esse respeito.
O estágio probatório e a avaliação de desempenho realizada anualmente deve se basear em critérios profissionais, e qualquer avaliação baseada em aspectos políticos, como opinião dos TAEs relacionada a jornada de 30 horas, além de ilegal, é antiético e imoral!
1º - Os colegas do setor devem permanecer unidos, porque juntos são mais fortes e torna-se mais difícil essas práticas. Se hoje acontece com um colega, amanhã pode acontecer com você. A solidariedade é sempre o melhor caminho.
2º - Além disso, tem-se o direito a defesa e ao contraditório e pode-se e deve-se buscar orientação jurídica para questionar avaliações baseadas em critérios políticos.
3º - Finalmente, nenhuma chefia está acima da lei e da ética, e a UFSC dispõe de uma Comissão de Ética Pública, que foi constituída, entre outras coisas, para apurar fatos ou conduta em desacordo com as normas éticas.
1º - Os colegas do setor devem permanecer unidos, porque juntos são mais fortes e torna-se mais difícil essas práticas. Se hoje acontece com um colega, amanhã pode acontecer com você. A solidariedade é sempre o melhor caminho.
2º - Além disso, tem-se o direito a defesa e ao contraditório e pode-se e deve-se buscar orientação jurídica para questionar avaliações baseadas em critérios políticos.
3º - Finalmente, nenhuma chefia está acima da lei e da ética, e a UFSC dispõe de uma Comissão de Ética Pública, que foi constituída, entre outras coisas, para apurar fatos ou conduta em desacordo com as normas éticas.
4º - Busque formas de gravar o
áudio de ameaças. Assediadores temem gravadores!
5º - Ande sempre com colegas,
pois testemunhas são sempre importantes.
6º - Por fim, buscando contribuir
com o combate a estas práticas, criamos esta página de denúncia, onde qualquer
TAE ou setor que for constrangido, intimidado, ameaçado ou pressionado pode
relatar seu caso. Nesse espaço nos propomos a denunciar os assediadores e
buscar formas de expor suas práticas a todos e à lei, mediante a confecção do
“Dossiê de Assediadores”, a ser entregue à justiça. Além do dossiê,
confeccionaremos os “Mural dos Assediadores”, em que exporemos publicamente as
pessoas que intimidam, inibem, ameaçam e pressionam colegas servidores públicos
que lutam por uma causa legalmente embasada e somente traz benefícios para a
UFSC!
Temos muitos assediadores! Essa iniciativa do mural é muito boa!
ResponderExcluirVamos divulgar!